Ка родној равноправности у научним организацијама: процена и препоруке

Овај извештај представља до сада најсвеобухватнију глобалну процену родне равноправности у научним организацијама. У њему се извештава о налазима једног Глобална студија из 2025. заједнички спроведено од стране Међународног научног савета (ISC), Међуакадемијског партнерства (ИАП), и Стални комитет за родну равноправност у науци (СЦГЕС). 

Анализа се заснива на институционалним подацима из 136 организација, одговорима анкете скоро 600 научника и десетак интервјуа са представницима научних организација. Заједно, ови извори подржавају вишеслојну процену заступљености, учешћа, лидерства и признања жена, комбинујући структурну анализу са животним искуством. 

Надовезујући се на глобална онлајн истраживања спроведена 2015. и 2020. године, студија пружа десетогодишњу перспективу напретка и постојећих недостатака. Она идентификује структурне препреке родној равноправности и истиче области у којима су институционалне политике и праксе допринеле мерљивим променама.

Ка родној равноправности у научним организацијама: процена и препоруке

Међународни научни савет, Међуакадемијско партнерство и Стални комитет за родну равноправност у науци (фебруар 2026) Ка родној равноправности у научним организацијама: процена и препоруке. ДОИ: 10.24948/2026.03

Preuzimanje

Кључни налази

Напредак је стваран, али неуједначен. Упркос укупном напретку од 2015. године, жене су и даље недовољно заступљене у научним организацијама у поређењу са њиховим уделом у глобалној научној радној снази (31.1% истраживача широм света у 2022. години). 

У националним академијама, жене су у просеку представљале 19% чланова у 2025. години, што је пораст у односу на 12% у 2015. и 16% у 2020. години, са уделима који се крећу од 2% до скоро 40%. Удео академија са веома ниском заступљеношћу (мање од 10% жена чланова) опао је за око половину од 2015. године. 

У међународним научним синдикатима, заступљеност жена варира првенствено по областима, што одражава разлике у дисциплинарним каналима, а не национални или институционални контекст. Иако агрегатне бројке нису директно упоредиве са онима из академија, синдикати, посебно они који су партнери SCGES-а, генерално пријављују већи ниво учешћа жена у одборима и управним телима, док се суочавају са многим истим изазовима као и академије, укључујући сталне празнине у вишем руководству и признању. 

Формална отвореност коегзистира са неформалним чувањем капија. Разлике у заступљености између полова не произилазе из експлицитних ограничења подобности жена. Већина научних организација извештава о формално отвореним и процедурама заснованим на заслугама. Па ипак, процеси номиновања које воде постојећи чланови, заједно са ослањањем на неформалне мреже, настављају да обликују ко се идентификује, подстиче и предлаже. У већини случајева, жене остају недовољно заступљене у номинационим фондовима у односу на њихово присуство у научној заједници. Међутим, након номиновања, жене се бирају или награђују по стопама које су нешто веће од њиховог удела у номинационом фонду, што указује на то да главна ограничења делују узводно од формалних одлука о избору. 

Репрезентација не значи утицај. Иако је заступљеност жена повећана у многим организацијама, то се није доследно одразило на лидерске и улоге доношења одлука. Жене су и даље недовољно заступљене на председничким позицијама и вишим управним телима, што указује на то да је утицај унутар организација и даље неравномерно распоређен. 

Учешће је упоредиво; искуства и могућности нису. Жене које се придружују научним организацијама учествују на нивоима сличним мушкарцима, али то не доводи до упоредивог напредовања или признања. Жене имају више од три пута већу вероватноћу да пријаве препреке за напредовање и 4.5 пута већу вероватноћу да пропусте прилике због обавеза бриге о другима. У свим дисциплинама и организационим типовима, жене такође имају 2.5 пута већу вероватноћу од мушкараца да пријаве искуства узнемиравања и, истовремено, изражавају нижи ниво поверења у транспарентност процеса селекције и у механизме за пријављивање и решавање недоличног понашања. 

Политике и праксе родне равноправности су све присутније, али слабо институционализоване. Више од 60% академија и међународних синдиката сада извештава да је увело документе о политици везаној за род или иницијативе усмерене на унапређење родне равноправности. Међутим, ови напори су најчешће ограничени на подизање свести или подстицање и ретко су подржани посебним структурама, финансијским или људским ресурсима или механизмима евалуације. Као резултат тога, напори за родну равноправност имају тенденцију да остану маргинални у односу на основне процесе управљања и често се ослањају на посвећеност појединачних актера, а не на континуирано институционално ангажовање.

Повратна информација

Омогућите ЈаваСцрипт у свом претраживачу да бисте попунили овај образац.

Ime *

први

последњи

Имеjл *

Организација *

Ваша улога *

Како сте чули за овај извештај?

Колико вам је извештај био користан?

Уопште није корисно	Мало корисно	Корисно	Веома корисно	Изузетно корисно
Уопште није корисноСтавка бр. 1 Уопште није корисна	Мало корисноСтавка бр. 1 Мало корисна	КорисноСтавка бр. 1 Корисна	Веома корисноСтавка бр. 1 Веома корисна	Изузетно корисноСтавка бр. 1 Изузетно корисна

Шта вам је било најкорисније?

Шта је могло бити побољшано?

Да ли намеравате да користите овај извештај у свом раду?

• Да
• Не

Ако јесте, како то?

use hear engaging

Да ли бисте били заинтересовани да се даље ангажујемо са нама на ову тему? *

• Да, да поделимо искуство или добре праксе наше институције
• Да, да се истражи сарадња на иницијативама за родну равноправност
• Да, да примам ажурирања о будућим истраживањима или активностима
• Да, да бих учествовао/учествовала у будућим анкетама или консултацијама
• Не у овом тренутку

Имате ли додатне коментаре или сугестије?

Послати